從“招工難”到“用工穩(wěn)”的破局之路
從“招工難”到“用工穩(wěn)”的破局之路
過去，傳統(tǒng)紡織業(yè)面臨著突出的用工難題。車間內噪音大、粉塵多，加之高強度倒班的工作模式，讓許多追求工作環(huán)境舒適、時間安排靈活的年輕人望而卻步，不少人更傾向于選擇外賣、快遞等行業(yè)。與此同時，薪資缺乏足夠吸引力、職業(yè)發(fā)展空間有限、保障體系不夠完善等因素，也導致員工流失問題日益加劇。即便一些企業(yè)開出過萬的月薪，仍難以留住核心人才。而在行業(yè)推進智能化轉型的過程中，原有操作工難以適應新設備的技術要求，智能制造工程師等新興崗位又面臨人才短缺，形成了“舊人留不住、新人招不來”的局面。
面對這一困境，紡織行業(yè)從企業(yè)自身轉型、區(qū)域政策扶持、行業(yè)生態(tài)優(yōu)化等多方面入手，探索出一條實現用工穩(wěn)定的轉型路徑。
企業(yè)作為用工主體，主動從生產環(huán)境、薪酬福利和職業(yè)發(fā)展三方面發(fā)力。在生產環(huán)境方面，許多企業(yè)加大投入，改造車間通風、降噪、除塵設施，替換老舊設備，打造整潔、安全、現代的作業(yè)環(huán)境。例如，浙江一家5G智能工廠通過自動化設備升級，將擋車工數量從三百余人降至幾十人，在降低勞動強度的同時提升了產能，使員工從重復性體力勞動轉向技術操作與設備維護等更有價值的崗位。
在薪酬福利方面，企業(yè)逐步改變傳統(tǒng)固定薪酬模式，建立包含基礎工資、績效獎金、技能補貼的多元化薪酬體系，增設工齡獎金、高溫補貼、節(jié)日福利，完善“五險一金”并補充商業(yè)保險，部分企業(yè)還推出夫妻房、帶薪休假、子女入學幫扶等措施，切實增強員工的歸屬感與安全感。
在職業(yè)發(fā)展方面，企業(yè)搭建起從操作員到技術員、班組長、管理層的清晰晉升通道，并與職業(yè)院校合作開展訂單式培訓、新型學徒制培訓，針對不同崗位需求進行專項技能提升，幫助員工實現個人價值。福建一些紡織企業(yè)通過參與地方招聘活動和技能培訓，成功吸納七十余名新員工到崗，新增生產線實現滿負荷運轉，每月產值增加二百七十余萬元，印證了企業(yè)主動變革的實際成效。
通過上述舉措，紡織行業(yè)正逐步走出用工困境，讓“用工穩(wěn)”成為高質量發(fā)展的堅實基礎。
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